وتقوم وحدة السلوك والانضباط، بالتعاون مع مختلف المكاتب والكيانات الأخرى التابعة للأمم المتحدة بإجراء عمليات تحقق من المرشحين للعمل يستعان فيها بسجلاتهم السابقة عن سلوكهم أثناء الخدمة في عمليات الأمم المتحدة. ويحتفظ بهذه السجلات بصورة سرية في نظام تتبع سوء السلوك الذي تديره وحدة السلوك والانضباط.
وتم التوسع تدريجيا في عمليات التحقق لتشمل فئات أوسع نطاقا من الموظفين. ويخضع لهذه العمليات حاليا جميع الموظفين المدنيين الدوليين والوطنيين، ومتطوعي الأمم المتحدة، والمتعاقدين الأفراد، والاستشاريين، وأفراد وحدات الشرطة المشكَّلة، والأفراد العسكريين، وضباط الشرطة، وغيرهم من الأفراد الذين تقدمهم الحكومات، من قبيل ضباط العدالة والسجون، حيث يتم التحقق منهم جميعا قبل استخدامهم ونشرهم. ويتم التحقق من شخصيات أفراد الوحدات العسكرية بمجرد وصولهم إلى منطقة البعثة حيث تتاح في ذلك الوقت قائمة تضم جميع أسمائهم. وبالإضافة إلى ذلك، يطلب من البلدان المساهمة بقوات وبأفراد شرطة التصديق لدى نشر أفرادها أو تناوبهم بحيث لا يتم نشر أو تناوب أي فرد يكون قد ارتكب أو ادعي أنه ارتكب انتهاكات لحقوق الإنسان والقانون الإنساني الدولي أو أعيد إلى وطنه لأسباب تأديبية ومنع من المشاركة في عمليات الأمم المتحدة في المستقبل.
وتقوم وحدة السلوك والانضباط بإبلاغ مكاتب التوظيف إذا كانت السجلات تبين أن فردا ما خضع لإجراء تأديبي، أو في حالة الأفراد العسكريين يكون قد أعيد إلى وطنه لأسباب تأديبية ومنع من النشر مستقبلا نتيجة لارتكاب حادثة سوء سلوك في عملية من عمليات الأمم المتحدة.
How do Member States support this process?
Troop- and police-contributing countries must certify that no individual being deployed or rotated has committed, or been alleged to have committed, violations of international human rights law or international humanitarian law, or been repatriated on disciplinary grounds and barred from United Nations operations.
Summary of the process followed for UN vetting
