ويتعهد موظفو الأمم المتحدة في الميدان بأنهم لن يشوهوا سمعة الأمم المتحدة أو بلدانهم الأصلية من خلال ارتكاب سلوك شائن أو عدم أداء الواجبات المنوطة بهم أو إساءة استعمال سلطتهم. ويشمل ذلك عدم ارتكابهم مطلقا أي جريمة أو أي فعل من أفعال الاستغلال أو إساءة المعاملة الجنسيين.
وموظفو الأمم المتحدة مزودون بالمعلومات ويجري تذكيرهم من خلال التدريب وحملات التوعية بمسؤوليتهم عن الالتزام بأعلى معايير الاقتدار المهني والكرامة والنزاهة. ومما يؤسف له أن هناك ادعاءات بسوء السلوك تشمل موظفين عاملين في مجال حفظ السلام. وتعرف قواعد الأمم المتحدة سوء السلوك بأنه عدم الامتثال للالتزامات بموجب ميثاق الأمم المتحدة أو النظامين الأساسي والإداري للموظفين أو أي إصدارات إدارية أخرى ذات صلة بالموضوع أو أي وثائق تتعلق بسياسة المنظمة تم وضعها لفئات محددة من الموظفين. ويمكن أن ينشأ سوء السلوك أيضا عن عدم مراعاة معايير السلوك المتوقعة من موظف بالخدمة المدنية الدولية. واستجابة لذلك، فإن الأمم المتحدة والدول الأعضاء يكفلون التحقيق في جميع الادعاءات المتعلقة بسوء السلوك وباتخاذ الإجراءات المناسبة بعد تدعيم الادعاءات بالبينات اللازمة. وتكمن سلطة التعامل مع المسائل التي تنطوي على أفعال إجرامية أو مساءلة مدنية لدى الدول الأعضاء، وستقوم الأمم المتحدة بإحالة هذه المسائل إلى الدول الأعضاء لاتخاذ إجراءات بشأنها.